노조소개

Rules and regulations

규약 및 규정

  • 제1장 총칙
    • 제1조(명칭) 본 노동조합의 명칭은 경산시공무원노동조합 (이하“조합”) 이라 하고, 약칭은 “경산시공노조”라 한다.
    • 제2조(목적) 본 조합은 공무원의 노동기본권을 확보하고 공직사회 개혁과 조합원의 권익보호 및 복리증진, 사회적 지위향상과 함께 시민에 대한 봉사자로서 의무를 다하며 나아가 지역사회발전과 공익실현 추구를 목적으로 한다.
    • 제3조(사업) 조합은 제2조의 목적을 실현하기 위하여 다음의 사업을 추진한다.
      • 1. 불합리한 행정제도와 관행을 개선하기 위한 사업
      • 2. 조합원의 노동기본권 향상과 경제·사회적 지위향상을 위한 사업
      • 3. 근로조건 개선, 후생복지, 교육에 관한 사업
      • 4. 부정부패 추방과 공직사회의 투명성 제고를 위한 사업
      • 5. 시민에 대한 질 높은 서비스 제공을 위한 사업
      • 6. 경산시 발전과 조합원의 공동 이익에 필요한 사업
      • 7. 노동운동의 연대 및 연합단체 등에 관한 사업
      • 8. 기타 조합의 발전과 조합원의 이익에 필요한 사업
    • 제4조(사무소) 본 조합의 사무소는 경산시청 내에 둔다.
    • 제5조(법인 및 서류비치) 조합은 법인으로 할 수 있으며, 조합에 필요한 서류(규약, 규정, 조합원 명부 등)는 조합의 사무소에 비치하여야 한다.
    • 제6조(단체가입·결성)
      • ① 본 조합은 단체가입, 결성은 구성원 모두가 공무원으로 결성되고 공무원 노조를 지향하는 공무원 노동단체에 가입할 수 있다.
      • ② 조합원의 공동이익을 위한 특정 사안에 대해서는 대의원회의 의결을 거쳐 타 노동단체 등과 연대할 수 있다.
      • ③ 조합의 상급단체는 대한민국공무원노동조합총연맹(전국시군구공무원노동조합연맹)으로 한다.
      • ④ 상급단체의 변경은 반드시 총회에서 과반수 참석, 3분의 2이상의 의결을 거쳐야 한다.
  • 제2장 조합원
    • 제7조(자격)
      • ① 경산시 소속 6급 이하 공무원은 조합의 조합원이 될 수 있다.
      • ② 조합원이 면직, 파면 또는 해임될 경우 조합원의 자격을 상실한다. 단, 해임의 효력을 다투거나 부당하게 해임된 경우에는 조합의 자격을 유지한다.
      • ③ 6급이하 공무원 중 법령 또는 기타 사유로 가입할 수 없는 경우 준조합원, 5급이상 공무원은 명예조합원이 될 수 있다.
    • 제8조(가입 및 탈퇴)
      • ① 조합에 가입(탈퇴)하고자 하는 자는 별지1호 서식에 따라 가입(탈퇴)신청서를 조합에 제출하여야 효력이 발생한다.
      • ② 조합원에 탈퇴한 후 재가입 할 경우 운영위원회의 승인을 얻어야 한다.
    • 제9조(자격의 상실) 다음의 경우에는 자격을 상실한다.
      • 1. 사망·퇴직·조합에서 제명된 경우
      • 2. 특별한 이유없이 3개월 이상 조합비를 납부하지 않은 경우
      • 3. 정해진 절차를 거쳐 조합을 탈퇴한 경우
      • 4. 조합원의 자격을 가진 자가 인사발령 등으로 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에 따라 노동조합 조합원의 자격을 상실할 경우에는 준조합원 및 명예조합원으로 자동 승계된다.
    • 제10조(권리) 조합원은 다음의 권리를 갖는다. 다만, 제13조에 따라 징계를 받은 경우 이를 제한할 수 있다.
      • 1. 선거권과 피선거권 단, 준조합원과 명예조합원은 선거권과 피선거권이 제한된다.
      • 2. 발언권과 의결권
      • 3. 조합 활동에 동등하게 참여할 권리
      • 4. 기타 조합원으로서 권익을 보호받을 권리
    • 제11조(의무) 조합원은 다음의 의무를 이행하여야 한다.
      • 1. 조합의 규약, 규정과 결의사항을 준수하고 이행할 의무
      • 2. 조합비를 기한 내에 납부할 의무
      • 3. 조합의 사업과 활동에 참여하고 주요사항에 대하여 보고할 의무
      • 4. 조합 활동에 필요한 보안 및 기밀을 준수할 의무
    • 제12조(조합원의 구제)
      • ① 조합원이 규약을 준수하고 조합 활동을 한 것을 이유로 신분 또는 재산상의 피해를 입은 때에는 그 당사자 또는 가족을 구제한다. 다만, 그 대상, 절차와 방법에 대해서는 별도의 규정에서 정한다.
    • 제13조(징계)
      • ① 조합원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의결로 징계할 수 있다.
        • 1. 규약 및 의결 사항을 위반하였을 때
        • 2. 조합의 정당한 결의·지시사항을 위반한 자
        • 3. 조직을 교란하여 조합의 명예를 훼손한 자
        • 4. 조합의 업무와 활동을 고의로 방해한 자
        • 5. 조합원의 3분의1 이상의 발의로 총회에서 제명 의결된 자
      • ② 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.
        • 1. 제명
        • 2. 정직(1개월 이상 6개월 이하)
        • 3. 경고
      • ③ 징계를 하고자 하는 경우는 다음의 절차에 따른다.
        • 1. 조합원이 징계에 회부되면 30일 이내에 운영위원회를 열어야 한다.
        • 2. 운영위원회는 징계 당사자에게 징계사유, 징계위원회의 개최 일시 및 장소를 서면 통보하여야 한다.
        • 3. 징계 당사자에게는 소명의 기회를 주어야 한다.
        • 4. 징계 확정시 당사자는 10일 이내에 대의원회에 재심을 청구할 수 있다.
        • 5. 운영위원회는 재심청구시 10일 이내에 대의원회에 재심을 의뢰하여야 한다.
        • 6. 재심은 대의원회의 결의로 확정한다.
    • 제14조(포상)
      • ① 본 조합의 발전에 공로가 지대한 조합원이나 외부인사에 대해서는 운영위원회의 의결로 포상할 수 있다.
      • ② 제1항의 규정에 의해 포상을 할 때 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.
  • 제3장 임원
    • 제15조(임원) 조합은 다음 각호의 임원을 둔다.
      • 1. 위 원 장 : 1명
      • 2. 수석부위원장 : 1명
      • 3. 부위원장 : 4명 이내
      • 4. 사무총장 : 1명
    • 제16조(임원의 임무와 권한)
      • 1. 위원장
        • 가. 조합을 대표하고 제반업무를 총괄한다.
        • 나. 총회, 대의원대회, 운영위원회를 소집하며 의장이 된다.
        • 다. 공문의 서명인이 되며, 각종 간행물의 발행인이 된다.
        • 라. 단체교섭의 대표자가 되며, 단체협약을 체결한다.
        • 마. 규약의 해석권을 가지며, 이는 총회에서 번복되지 않는 한 유효하다.
        • 바. 운영위원 및 부설기관의 장 등을 임면한다.
      • 2. 수석부위원장 및 부위원장
        • 가. 수석부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장의 유고시 그 직무를 대행한다.
        • 나. 부위원장은 위원장을 보좌하고, 수석부위원장 또는 사무총장 유고시 연장자 우선으로 그 직무를 대행한다.
      • 3. 사무총장
        • 가. 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하고, 사무총국의 제반업무를 관리한다.
        • 나. 조합의 예산을 집행하고 재산을 관리, 운영한다.
        • 다. 총회에서 제반활동과 결산을 보고한다.
        • 라. 사무국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.
        • 마. 위원장 및 부위원장 유고 시 그 직무를 대리한다.
    • 제17조(임원의 선출) 
      • ① 본 조합의 위원장, 사무총장은 직접 투표로 선출하되, 위원장, 사무총장은 동반 출마 하여야 하며, 조합원 과반수 이상의 투표와 투표자의 과반수이상의 득표를 얻어야 당선된다. 수석부위원장, 부위원장은 위원장이 임명한다.
      • ② 투표방법은 직접·비밀·무기명 투표로 선출한다.
      • ③ 1차 투표에서 입후보자 중 과반수이상의 득표자가 없을 경우 결선투표를 실시하여 최다 득표자를 당선자로 한다.
      • ④ 단독 입후보를 한 경우에는 찬반투표를 실시하여 과반수이상의 투표와 투표자의 과반수이상의 득표를 얻어야 당선된다.
      • ⑤ 인사이동, 기타사유로 인하여 사무총장 결원시 위원장이 임명한다.
    • 제18조(임원의 임기) 각 임원의 임기는 3년으로 하되 연임 할 수 있으며 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 단, 잔여임기가 6개월 미만일 때에는 선거를 실시하지 아니할 수 있다.
    • 제19조(임원의 불신임) 임원이 직무수행에 있어서 규약을 위반한 때에는 대의원 3분의 1 이상의 발의로 대의원회에서 불신임을 의결할 수 있다.
  • 제4장 기구 및 회의
    • 제20조 (기구의 설치) 조합은 다음의 기구를 두며, 필요할 때 특별위원회를 설치할 수 있다.
      • 1. 총회
      • 2. 대의원회
      • 3. 운영위원회
      • 4. 사무총국
      • 5. 선거관리위원회
      • 6. 희생자구제심사위원회
      • 7. 회계감사위원회
    • 제1절 총회

    • 제21조(구성)
      • ① 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다. 단, 원활한 회의 운영을 위해 총회기능의 전반사항을 대의원회에서 대행할 수 있다.
      • ② 조합의 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.
    • 제22조(소집) 
      • ① 조합은 매년 1회 정기총회를 개최하며, 필요시 임시총회를 소집할 수 있다.
      • ② 정기총회는 매회계년도 종료 후 60일 이내에 개최하며, 임시총회는 다음 각호의 경우에 위원장이 소집한다.
        • 1. 위원장이 필요하다고 인정하는 경우
        • 2. 대의원회의 의결로 요구한 때
        • 3. 조합원 3분의 1이상의 연서로 요구한 때
      • ③ 총회의 소집은 위원장이 하며, 회의개최일 7일 전까지 회의에 부의할 사항과 일시 및 장소 등을 공고하여야 한다.
      • ④ 총회의 공고방법은 인터넷 홈페이지를 이용하거나 전자공고(전자문서 시스템 포함) 또는 기타 공고문으로 소집할 수 있다.
      • ⑤ 소집공고 된 내용의 변경은 개최일로부터 3일 전에 변경공고 하여야 하고 단, 긴급을 요하는 경우는 그러하지 아니하다.
    • 제23조(기능) 총회는 다음 각 호의 사항을 의결한다. 다만, 제2호, 제5호 및 제6호의 사항은 대의원회에서 대행할 수 없다.
      • 1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
      • 2. 임원의 선거와 해임(탄핵)에 관한 사항
      • 3. 단체협약에 관한 사항
      • 4. 예산심의·결산승인에 관한 사항
      • 5. 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항
      • 6. 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항
      • 7. 합병·분할 또는 해산에 관한 사항
      • 8. 조직형태의 변경에 관한 사항
      • 9. 그 밖에 조합 운영에 필요한 사항
    • 제2절 대의원회

    • 제24조(구성) 
      • ① 본 조합은 총회에 갈음하여 대의원회를 두며 위원장은 당연직 의장이 된다.
      • ② 대의원은 본청, 직속기관, 사업소, 의회, 시청의 각 부서 및 읍·면·동(이하 "각 부서"로 한다)별 1인의 대의원으로 구성한다. 단, 직속기관은 각 과별로 한다.
      • ③ 제2항에 따라 각 부서 조합원의 과반수이상의 확인으로 대의원을 선출하여 별지 2호서식에 따라 조합에 통보하여야 한다.
      • ④ 대의원의 임기는 3년을 원칙으로 하며, 연임할 수 있다. 단, 전보 등으로 부서를 옮길 경우 대의원의 자격을 상실하며, 대의원이 결원된 부서에는 10일 이내에 대의원을 선출해 조합에 통보해야 한다.
    • 제25조(소집)
      • ① 대의원회의 소집은 위원장이 하며 개최일 7일까지는 회의에 부의할 사항과 일시 및 장소 등을 명기하여 공고하여야 한다.
      • ② 위원장은 대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때에는 지체 없이 임시대의원회의를 소집하여야 한다.
      • ② 대의원회에 참석이 불가능한 대의원은 별지3호 서식 위임장을 제출할 수 있고, 위임장을 제출한 경우 출석한 것으로 간주하며, 대의원회에 모든 권한을 위임한 것으로 본다.
    • 제26조(기능) 대의원회의는 다음 각 호에 해당하는 사항을 의결한다.
      • 1. 총회의 소집요구에 관한 사항
      • 2. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
      • 3. 각종 규정의 제정 · 개정에 관한 사항
      • 4. 예산·결산 예비심사 및 자산과 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항
      • 5. 부위원장과 선거관리위원장의 임명 동의안 관한 사항
      • 6. 회계감사위원회 구성 및 위원 임명 동의에 관한 사항
      • 7. 임원의 불신임 및 재임명에 관한 사항
      • 8. 조합원의 징계(제명, 정직, 권고) 재심에 관한 사항
      • 9. 추경예산 승인에 관한 사항
      • 10. 사업계획 및 활동계획 승인에 관한 사항
      • 11. 기타 총회에서 위임한 사항 및 조합 운영에 관한 사항
    • 제3절 운영위원회

    • 제27조(구성)
      • ① 운영위원회는 위원장이 당연직 의장이 되고, 수석부위원장·부위원장·사무총장·사무차장·각 부장으로 구성하고, 필요하다고 인정 될 경우에는 각 부의 차장까지 포함 할 수 있다.
      • ② 운영위원의 임기는 3년으로 한다.
    • 제28조(소집) 운영위원회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.
      • 1. 정기 운영위원회 : 월 1회
      • 2. 임시 운영위원회 : 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원 3분의 1 이 상이 회의의 소집을 요구한 때
    • 제29조(기능) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
      • 1. 총회 및 대의원회의 수임 사항
      • 2. 기관장과의 협의 및 교섭내용에 관한 사항
      • 3. 규약 및 규정 해석에 관한 사항
      • 4. 총회, 대의원회 준비에 관한 사항
      • 5. 조합원의 가입, 재가입 및 탈퇴에 관한 사항
      • 6. 노동쟁의 조정신청에 관한 사항
      • 7. 사업계획의 수립 및 추진실적 보고에 관한 사항
      • 8. 회비징수, 예산편성 및 결산에 관한 사항
      • 9. 조합원의 복지사업 추진에 관한 사항
      • 10. 조합원의 표창 및 징계의 제청에 관한 사항
      • 11. 상근직원 채용 및 임금 확정에 관한 사항
      • 12. 선거관리위원회 및 희생자구제심사위원회 구성과 부설기관 설치에 관한 사항
      • 13. 그 밖에 조합운영에 필요한 사항
    • 제4절 사무총국

    • 제30조(구성) 
      • ① 위원장은 조합의 제반사무 처리를 위하여 사무총국을 두고, 사무총국의 업무를 관장하기 위하여 사무총장을 둔다.
      • ② 사무총국에는 정책기획부, 총무부, 조직부, 후생복지부, 교육홍보부, 대외협력부 등 필요한 부장을 두고, 부장의 사무를 보좌하기 위해 차장과 부원을 둘 수 있다.
      • ③ 사무총국의 운영 및 각 부서의 사무를 수행하기 위하여 상근직원을 둘 수 있다.
      • ④ 각 부서의 업무 등에 관하여는 별도로 정하는 규정에 따른다.
    • 제31조(사무총장의 직무) 사무총장은 위원장을 보좌하고 사무총국의 제반업무를 관장하며, 사무총국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.
    • 제32조(부서장의 임면) 사무총국 각 부서의 장(부장)은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임면한다.
    • 제33조(전임자등의 배치) 사무총국에 두는 전임자와 상근직원의 배치기준, 임면, 보수와 고용조건에 관한 사항은 별도로 정한다.
    • 제34조(사무총국의 기능) 사무총국은 다음 각호의 사항을 집행한다.
      • 1. 각 부서에 분장된 사무에 관한 총괄 집행
      • 2. 총회, 대의원회, 운영위원회의 수임사항 집행
      • 3. 각종 회의 부의 안건 및 회의 준비에 관한 사항
      • 4. 조합원의 가입 및 탈퇴 확인
      • 5. 기타 집행업무에 관한 사항 등
    • 제35조 (기능) 각 부의 기능은 다음 각 호와 같다.
      • 1. 정책기획부
        • 가. 노동조합의 규정 및 세칙의 제·개정에 관한 사항
        • 나. 노동조합의 운영과 관련된 법규의 제·개정에 관한 사항
        • 다. 노동조합의 정책과 사업에 관한 사항
        • 라. 제반 법적 대응에 관한 사항
      • 2. 총무부
        • 가. 문서 및 인장관리에 관한 사항
        • 나. 노조활동의 계획 수립 및 관리
        • 다. 회비수납에 관한 사항
        • 라. 노동조합 예산·회계 및 수입·지출에 관한 사항
        • 마. 기타 다른 부에 속하지 아니하는 사항
      • 3. 조직부
        • 가. 회원관리 및 조직에 관한 사항
        • 나. 직원 상조에 관한 사항
        • 다. 조합 및 시정에 대한 관련동향 및 여론파악
        • 라. 기타 조직운영 및 관리에 관한 사항
      • 4. 후생복지부
        • 가. 회원의 권익신장에 관한 사항
        • 나. 직원 복지에 관한 사항
        • 다. 여성 및 인권복지에 관한 사항
        • 라. 조합원의 고충처리에 관한 사항
        • 마. 기타 조합원 복지 및 애로사항 등에 관한 사항
      • 5. 교육홍보부
        • 가. 회원의 교양·학습에 관한 사항
        • 나. 각종 회의준비 및 회의록 작성·관리
        • 다. 조합의 홍보에 관한 사항
        • 라. 각종 행사 준비에 관한 사항
        • 마. 여론수렴관리
      • 6. 대외협력부
        • 가. 시청 관련 업무협조에 관한 사항
        • 나. 외부기관과 관련된 사항
        • 다. 타 노동조합 설립 지원에 관한 사항
        • 라. 연합회 관련 사항
        • 마. 기타 대외 기관 업무협조에 관한 사항
    • 제5절 선거관리위원회

    • 제36조(구성 및 기능) 
      • ① 선거관리위원회는 조합의 모든 선거를 관장한다.
      • ② 선거관리위원회는 위원장과 간사를 포함하여 10인 이내로 구성한다.
      • ③ 선거관리위원회 위원장·위원·간사는 운영위원회에서 선출하고 임기는 3년으로 한다.
      • ④ 선거관련 분쟁의 조정·중재·규약·규정의 해석은 선거관리위원의 권한으로 한다.
      • ⑤ 조합선거에 필요한 선거관리위원회의 운영·관리에 관한 사항은 별도 규정으로 정한다.
    • 제6절 희생자구제심사위원회

    • 제37조(구성 및 기능)
      • ① 희생자구제심사위원회는 위원장을 포함 7인 이내의 위원으로 구성하고 위원장과 위원은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임명한다.
      • ② 희생자구제심사위원회는 희생자구제에 관한 업무를 관장하고, 위원장은 필요시 회의를 소집한다.
      • ③ 희생자구제심사위원회의 운영에 있어 필요한 사항은 별도규정으로 정한다.
    • 제7절 회계감사위원회

    • 제38조(구성) 
      • ① 회계감사위원회(이하 감사위원회)는 대의원회에서 선출된 3명 이내의 위원으로 구성하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.
      • ② 감사위원회에는 외부 인사를 둘 수 있으며, 외부회계감사위원은 대의원회의 승인을 거쳐 위원장이 위촉한다.
      • ③ 감사위원회 위원의 임기는 3년으로 하며, 연임할 수 있다.
    • 제39조(감사) 
      • ① 감사위원회는 연 1회 이상 정기감사를 하고, 필요할 때 수시감사를 할 수 있다.
      • ② 감사위원회는 감사결과에 대해 총회 또는 대의원회에서 진술할 수 있다.
      • ③ 감사위원회는 회계사항을 감사하고 그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다. 다만, 총회 또는 총회에 갈음하는 대의원회에 보고하였을 때는 조합원에게 공개한 것으로 본다.
    • 제8절 자문기구

    • 제40조(고문 및 자문위원회 구성) 
      • ① 위원장은 조합 운영의 효율성과 민주성을 높이고 역량강화를 위해 필요한 경우 고문 및 자문위원회를 구성할 수 있다.
      • ② 고문은 조합에 대한 관심도가 높고 명망이 있는 조합원, 명예조합원 중 운영위원회 동의를 얻어 위원장이 위촉한다.
      • ③ 자문위원회는 조합운영에 따른 고충문제 자문 등을 위하여 학계, 정계, 법조계, 언론계, 시민사회단체, 퇴직공무원 등 사회적 명망이 높고 전문성이 있는 인사로 구성하며, 자문위원회 위원장과 위원은 운영위원회 동의를 얻어 위원장이 위촉한다.
    • 제41조(고문변호사 및 공인노무사)
      • ① 조합의 원활한 운영을 위해 고문변호사 및 공인노무사를 둘 수 있으며, 운영위원회 및 대의원회의 의결을 거쳐 월정액을 지급할 수 있다. 단. 특정 사건에 대한 수임료는 별도로 지급한다.
      • ② 고문변호사 및 공인노무사의 역할은 다음과 같다.
        • 1. 조합운영에 따른 법률 자문
        • 2. 조합원 및 명예조합원에 대한 법률 자문 등
  • 제5장 회의
    • 제42조 (성립 및 의결)
      • ① 각종 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적회원 과반수의 출석으로 개회하고, 참석회원 과반수의 찬성으로 의결한다.
      • ② 다음 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
        • 1. 규약의 변경
        • 2. 임원의 해임
        • 3. 합병·분할·해산 및 조직형태의 변경
      • ③ 총회에 참석이 불가능한 회원은 별지2호 서식의 위임장을 제출할 수 있고, 위임장을 제출한 경우 출석한 것으로 간주하며, 총회에 모든 권한을 위임한 것으로 본다.
  • 제6장 재정
    • 제43조(재정)
      • ① 조합의 재정은 조합원이 납부하는 의무금과 기타 수익금(후원금 등)으로 충당한다.
      • ② 의무금의 종류는 다음과 같다.
        • 1. 조합비 : 본 조합의 조합비는 본봉의 0.8%으로 한다.(단, 본봉의 0.8%가 20,000원을 초과하는 경우에는 20,000원으로 한다.)
        • 2. 기금 : 총회에서 의결된 특정사업을 수행하기 위하여 부과하는 금액, 기금의 운용은 규정으로 정한다.
        • 3. 특별부과금 : 운영위원회의 결의를 거쳐 부과되는 금액
      • ③ 조합원(준조합원, 명예조합원 포함)은 매월 조합비를 납부하여야 한다.
      • ④ 조합비 납부일은 매 급여일로 하며, 원천징수를 원칙으로 한다.
      • ⑤ 무급휴직자는 의무금을 면제한다.(그 달부터 종료한 달까지)
    • 제44조(회계)
      • ① 조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
      • ② 조합의 건전재정과 합리적인 운영·관리를 위하여 별도의 회계규정을 둔다.
      • ③ 위원장은 회계연도마다 결산결과 및 운영상황 등 회계의 일체에 관한 사항을 표시한 회계보고서를 감사의견을 첨부하여 공표하여야 한다.
      • ④ 공개는 인터넷 홈페이지를 이용하거나 전자문서로 공고할 수 있다.
    • 제45조(상조기능) 조합원의 화합과 단결을 도모하기 위한 조합원 경조사 시 상조금을 지급할 수 있고 적용범위 및 지급금액은 별도 규정으로 한다.
  • 제7장 단체교섭
    • 제46조(단체교섭 및 단체협약 체결)
      • ① 위원장은 모든 교섭 및 협약체결의 대표자가 된다.
      • ② 교섭위원은 운영위원회 위원 및 부장으로 구성하되 10인 이내로 한다.
      • ③ 위원장은 교섭위원의 의결을 얻어 단체협약을 체결한다.
      • ④ 단체협약은 문서로써 하며 협약체결 내용을 전 조합원에게 공개하여야 한다.
  • 제8장 조정신청
    • 제47조(조정신청) 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 교섭이 결렬된 경우에는 중앙노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.
  • 제9장 해산
    • 제48조(사유) 조합은 다음의 사유에 의하여 해산한다.
      • 1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
      • 2. 이 규정에 의하여 해산결의를 한 경우
      • 3. 모든 조합원이 탈퇴한 경우
    • 제49조(절차) 조합의 해산은 전 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 실시하되, 재적회원 과반수의 투표와 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
    • 제50조(잔여재산 귀속) 조합이 해산되는 경우에는 잔여재산의 귀속은 대의원회의 결정에 의한다.
  • 제10장 보칙
    • 제51조(준용규정) 이 규약에 규정되지 아니한 사항에 대해서는 관계법령과 통상적 관례를 준용한다.
    • 제52조(운영규정) 이 규약의 시행에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.
    • 제53조(잔여재산 귀속) 조합이 해산되는 경우에는 잔여재산의 귀속은 대의원회의 결정에 의한다.
  • 부칙
    • 제1조(시행일) 이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
    • 제2조(경산시공무원직장협의회 승계)
      • ① 규약 시행 전 경산시공무원직장협의회에서 결정한 사항은 조합에서 결정한 것으로 보며 별도의 의결이 없는 한 유효하다.
      • ② 경산시공무원직장협의회의 업무와 자산 등 일체를 승계하며, 제반 권리·의무를 가진다.
      • ③ 경산시공무원직장협의회 회장의 잔여 임기는 승계하며 당연직 위원장이 된다.(잔여 임기기간은 2019. 12. 31까지 한다)
      • ④ 잔여기간 사무총장은 위원장이 임명한다.
  •  제1장 총칙제정 2019.07.29
    • 제1조(목적) 본 규정은「경산시공무원노동조합규약」(이하 “규약”이라 한다)제27조 및 제30조에 의하여 원활한 경산시공무원노동조합(이하 “조합”이라 한다) 제반사항 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
    • 제2조(분장사무) 각 부의 차장과 그에 대한 분장사무 등에 관한 사항은 규칙으로 정한다.
  • 제2장 운영위원회
    • 제3조(위원구성)
      • ①운영위원회는 다음 각 호의 위원으로 구성한다.
        • 1.위원장 1인
        • 2.수석부위원장 1인
        • 3.부위원장 4인
        • 4.사무총장 1인
        • 5.정책기획부장 1인
        • 6.총무부장 1인
        • 7.조직부장 1인
        • 8.후생복지부장 1인
        • 9.교육홍보부장 1인
        • 10.대외협력부장 1인
        • 11.사무차장 1인
    • 제4조 (위원회의 기능)
      • ①운영위원회는 총회와 대의원회의 의결에 따라 조합의 업무와 활동을 지휘·집행한다.
      • ②운영위원회는 다음 각 호의 기능을 갖는다.
        • 1.총회, 대의원회의 결의·결정 사항의 이행에 대한 집행
        • 2.총회, 대의원회에 제출할 안건의 작성
        • 3.총회, 대의원회의 결의·결정, 조합의 목적과 원칙에 따라 정책과 활동 입안
        • 4.조합을 대표하여 기관장과의 교섭 및 협의 추진
        • 5.회계보고서의 심사·승인(안), 예산편성(안) 작성 대의원회 부의
        • 6.예산의 항목간 전용
        • 7.예비비 사용의 심의 및 적정 집행
        • 8.각종 규칙의 제정 및 개폐
        • 9.각 위원회의 위원 임면 동의
        • 10.기타 조합운영에 관해 중요한 사항의 심의
    • 제5조 (운영위원의 임면) 위원장, 사무총장은 선거에 의하여 당연직이 되며 수석부위원장 및 부위원장은 총회(또는 대의원회)에서 선출한다.
    •  제6조(임기)
      • ①사무총장 및 각 부장, 차장의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다.
      • ②보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
    • 제1절 사무총국

    •  제7조 (사무총국 구성) 
      • ①위원장은 조합의 제반사무 처리를 위하여 사무총국을 두며 사무총장은 각 부를 관장하고, 사무차장을 둘 수 있다.
      • ②사무총국에는 정책기획부, 총무부, 조직부, 후생복지부, 교육홍보부, 대외협력부, 부장을 두고, 부장의 사무를 보좌하기 위해 차장을 둘 수 있다.
      • ③사무총국의 운영과 각 부의 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 둘 수 있다.
    •  제8조(책무) 사무총국의 구성원은 조합의 선언, 강령, 제 규정과 제 기관의 결정을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.
    •  제9조(수석부위원장, 부위원장, 사무총장·차장의 직무)
      • ①수석부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장 유고시 위원장의 임무를 대행하며, 부위원장은 수석부위원장 유고 시 그 업무를 대행하며, 부위원장 직무대리는 상호협의 하에 대행 한다.
      • ②사무총장은 사무총국의 제반업무를 관장하며 사무총국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.
      • ③사무총국의 질서유지와 운영의 책임은 사무총장에게 있으며 업무의 운영 및 집행에 관한 주요사항을 수시로 위원장에게 보고하여야 한다.
      • ④사무차장은 사무총국의 업무전반에 대하여 사무총장을 보좌하며 사무총장 유고시 그 직무를 대행한다.
      • ⑤사무총국의 부서별 직무대리에 대한 사항은 편제 순으로 한다.
    • 제2절 집행부

    • 제10조 (각 부)
      • ①사무총국의 조직은 다음과 같다.
      • ② 정책기획부, 총무부, 조직부, 후생복지부, 교육홍보부, 대외협력부
    • 제11조 (정책기획부) 정책기획부장은 부의 업무를 총괄하고 다음사항을 분장한다.
      • 1. 노동조합의 규정 및 세칙의 제·개정에 관한 사항
      • 2. 노동조합의 운영과 관련된 법규의 제·개정에 관한 사항
      • 3. 노동조합의 정책과 사업에 관한 사항
      • 4. 제반 법적 대응에 관한 사항
      • 5. 기타 정책에 관한 사항
    • 제12조 (총무부) 총무부장은 부의 업무를 총괄하고 다음사항을 분장한다.
      • 1. 문서 및 인장관리에 관한 사항
      • 2. 노조활동의 계획 수립 및 관리
      • 3. 회비수납에 관한 사항
      • 4. 노동조합 예산·회계 및 수입·지출에 관한 사항
      • 5. 기타 다른 부에 속하지 아니하는 사항
    • 제13조 (조직부) 조직부장은 부의 업무를 총괄하고 다음사항을 분장한다.
      • 1. 회원관리 및 조직에 관한 사항
      • 2. 직원 상조에 관한 사항
      • 3. 조합 및 시정에 대한 관련동향 및 여론파악
      • 4. 기타 조직운영 및 관리에 관한 사항
    • 제14조 (후생복지부) 후생복지부장은 부의 업무를 총괄하고 다음사항을 분장한다.
      • 1. 회원의 권익신장에 관한 사항
      • 2. 직원 복지에 관한 사항
      • 3. 여성 및 인권복지에 관한 사항
      • 4. 조합원의 고충처리에 관한 사항
      • 5. 기타 조합원 복지 및 에로사항 등에 관한 사항
    • 제15조 (교육홍보부) 교육홍보부장은 부의 업무를 총괄하고 다음사항을 분장한다.
      • 1. 회원의 교양·학습에 관한 사항
      • 2. 각종 회의준비 및 회의록 작성·관리
      • 3. 조합의 홍보에 관한 사항
      • 4. 각종 행사 준비에 관한 사항
      • 5. 여론수렴관리
    • 제16조 (대외협력부) 대외협력부장은 부의 업무를 총괄하고 다음사항을 분장한다.
      • 1. 시청 관련 업무협조에 관한 사항
      • 2. 외부기관 및 단체와 관련된 사항
      • 3. 공노총, 기초연맹 등과의 연대 및 경북협의체와 상생협력 활동
      • 4. 연합회 관련 사항
      • 5. 기타 대외 기관 업무협조에 관한 사항
  • 제3장 운영
    • 제1절 부서운영

    • 제17조 (부서 운영)
      • ①각 부의 일상 업무는 해당 부장이 총괄 관리하며, 조합 예산 및 회계처리는 사무총장의 책임 하에 집행한다.
      • ②부장은 대의원회, 운영위원회 결정사항에 따라 주관 업무의 계획 입안을 한다.
      • ③부장은 해당업무 집행 전후 사무총장에게 보고하여야 하며, 예산이 수반되는 사업은 사무총장과 협의하여 착수하여야 한다.
    • 제19조 (책임)각 부장은 관장 업무에 대해서 책임을 진다.
    • 제2절 문서처리

    • 제20조 (문서의 작성)
      • ①문서의 기안은 해당 부장 또는 차장이 한다.
      • ②타부서와 관련 있는 사항은 부장 결재 후 관련 부서와 협의하여야 한다.
    •  제21조 (결재, 시행)
      • ①기안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 문서등록대장에 문서번호를 기입하고 시행한다. 다만, 위원장이 위임한 사항에 관하여는 그러하지 아니한다.
      • ②모든 문서는 각 부장의 협조 하에 사무총장과 수석부위원장을 거쳐 위원장의 결재를 받은 후 시행 한다.
      • ③결재권자 부재 시 수석부위원장, 사무총장, 부장 순으로 대결 한다.
    • 제22조 (접수 및 발신) 모든 문서는 접수대장과 발송대장에 기재하여야 하고 위원장 명의로 발송한다.
    • 제23조 (문서보관)
      • ① 완결된 문서는 주무부서에서 기능별로 이를 분류, 편철한다.
      • ②제1항에 의하여 분류, 편철한 문서는 당해년도 말까지 주무부서에서 보관하여 문서목록을 작성한다.
      • ③미결문서는 담당자별로 보관한다.
    • 제24조 (문서의 보존기간) 문서의 보존기간은 다음 각 호와 같다.
      • ①법령에 의해 일정기간 보존이 강제되는 경우 - 해당기간
      • ②조합의 기본이 되는 중요 문서 - 영구기간
      • ③회계문서 - 5년
      • ④운영상 발생한 일반문서 - 3년
    • 제25조 (보존문서의 폐기)
      • ①보존기간이 끝난 문서는 사무총장의 승인을 얻어 폐기한다.
      • ②폐기문서는 보존문서 기록대장에 폐기 연월일을 기재하여야 한다.
    • 제26조 (간행물)  운영위원회는 소식지와 각종 간행물을 발간할 수 있다. 
  • 제4장 회의
    • 제27조 (소집)
      • ①운영위원회는 다음 각호의 경우에 소집한다.
      • 1.운영위원회 정기회의는 매월 1회 이상 개최한다.
      • 2.운영위원회의 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정한 때 또는 운영위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 소집한다.
      • 3.운영위원회는 위원장이 당연직 의장이 된다.
      • 4.운영위원회 회의는 필요한 경우 부장급 운영위원 회의로 갈음할 수 있다.
    • 제28조 (의결)  회의는 운영위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
    • 제29조 (회의록)
      • ①운영위원회는 회의를 개최하고 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여 3년간 보존하여야 한다.
        • 1.개최일시 및 장소
        • 2.출석한 운영위원
        • 3.회의내용 및 의결사항
        • 4.기타사항
    • 제30조 (회의록 비치) 운영위원회 회의결과는 항상 사무총국에 비치하여 조합원이 열람할 수 있도록 한다. 다만, 회의의 성격상 비공개로 할 필요가 있을 때에는 위원장의 권한으로 이를 비공개로 할 수 있다.
  •  부 칙
    • 제1조(시행) 이 규정은 의결된 날부터 시행한다.
  • 제1장 총칙(일부개정) 2019. 10. 11
    • 제1조 (근거 및 목적) 본 규정은 경산시공무원노동조합(이하“조합”라 한다)규약에 의거하여 규약에서 위임된 사항과 그 밖의 재정의 합리적인 운영과 관리에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
    • 제2조 (회계년도) 회계년도는 1년이며, 기간은 1월1일부터 12월31일까지로 한다.
    • 제3조 (회계구분)
      • ①회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
      • ②특별회계는 특정한 사업을 운영 할 때, 특정한 자금을 보유하여 운영 할 때, 기타 일반 세입·세출과 구분하여 운영할 필요가 있을 때 설치한다.
      • ④기금은 협의회 활동에 따른 회원의 구제기금 등 적립과 사업 준비금이 필요한 경우 설치할 수 있다.
      • ⑤특별회계 및 기금의 설치는 대의원회의 의결로 설치한다.
    • 제4조(출납기한)
      • ①당해 회계연도에 속하는 세입·세출의 출납에 관한사무는 회계연도 종료 후 10일까지 완결하여야 한다.
      • ②제1항의 기한 내에 처리하지 아니한 세입·세출이 발생시에는 미수 및 미지급 계정으로 처리한다.
  • 제 2 장 예산과 결산
    • 제5조 (예산안의 편성 및 성립)
      • ① 사무총장은 수입·지출 예산(안)을 작성하여 회계년도 개시 전까지 운영위원회의 심의를 거쳐 대의원회에서 승인을 받아야 한다.
      • ② 예산안은 대의원회의 의결로 확정된다.
      • ③ 예산 성립 후 성립된 예산의 변경 및 예산의 추가 등의 사유가 있을 때에는 추가경정예산을 편성하여야한다.
      • ④ 추가경정예산안은 운영위원회의 심의를 거처 대의원회의 의결을 거쳐 편성 및 집행한다. 단, 긴급한 사유가 발생한 경우 운영위원회의 의결로 우선 집행하고 대의원회에서 추인 받도록 하여야 한다.
      • ⑤ 예산은 당해년도 수입을 초과하여 편성하지 못한다.
    • 제6조 (예비비)
      • ①예측할 수 없는 예산의 지출, 또는 예산 초과지출에 충당하기 위하여 예비비를 계상할 수 있다.
      • ②일반회계에 있어서는 세출예산의 100분의 20 이내에 해당하는 금액을 제1항의 예비비로 계상할 수 있다.
      • ③예비비는 사용전에 사용목적을 명시하여 운영위원회 의결을 거쳐 집행하여야 하고, 차기 대의원회의에 보고하여 사후 승인을 받아야 한다.
    • 제7조 (예산의 전용) 예산 집행상 불가피한 사유로 예산을 전용하고자 하는 때에는 그 금액과 사유 등을 기재하여 대의원회의 승인을 득하여 전용할 수 있다.
    • 제8조 (예산성립전 집행)
      • ①예산이 부득이한 사유로 성립되지 아니한 때에 위원장은 예산성립전까지 가예산을 편성 하여 운영위원회의 의결로 집행할 수 있다.
      • ②제1항에 의하여 집행된 예산은 당해년도 예산안이 대의원회 심의시 일괄 심의하며, 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.
      • ③제1항의 집행범위는 의무지출비인 인건비, 기구유지관리비일체, 공과금, 경조비, 승인된 이월사업비, 승인된 계속사업비이며, 그 외에는 전 회계연도 예산의 50%범위내로 한다.
    • 제9조 (결산)
      • ①결산은 당해연도의 운영성과 재정 상태를 명확히 파악할 수 있도록 하여야 한다.
      • ②결산시에는 이월이 불가피한 사항을 제외하고는 모든 결산사항을 정리하여야 한다.
      • ③결산은 1회계년도 기준으로 실시한다. 단 필요한 경우에는 가결산 또는 회계연도 중에 결산에 준하는 임시결산을 할 수 있다.
    • 제10조 (결손처리) 결산 정리에 따라 결손처리 하여야 할 사항이 발생하는 경우에는 운영위원회 의결을 거쳐 결손처리 한다.
    • 제11조 (결산서) 위원장은 출납종료 후 30일 이내 결산서를 작성하여 감사위원회에 제출하여야 한다.
    • 제12조 (결산승인) 제출된 결산서는 감사위원회의 회계감사보고서와 함께 대의원회의 심사를 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.
  • 제 3 장 수입과 지출
    • 제13조 (수입)
      • ①월조합비, 기부금, 특별부과금, 기타수입금을 수입금으로 계상하며, 수입이 발생시 별지 1호서식에 의거 수입증빙자료를 첨부하여 수입하도록 해야 하며, 수입부에 기재하여야 한다.
      • ②특별회계는 사업내용에 따라 별도로 정한다.
    • 제14조 (월조합비 납부방법)
      • ①조합비는 매월 규약에 정한 금액을 납부하여야 한다.
      • ②조합비는 매월 급여일에 각 부서별로 급여에서 원천공제하여 조합 명의의 예금계좌에 입금해야 한다. 단 급여에서 사정으로 인해 원천공제가 이루어지지 못했을 시, 직접 납부할 수 있다.
    • 제15조 (납부대상의 적용)
      • ①새로이 노조에 가입하거나 탈퇴한 자가 다음 각호에 해당될 경우에는 가입 또는 탈퇴한 날이 속하는 달의 조합비를 납부하여야 한다.
        • 1.가입한 날이 속하는 달의 10일 이내에 가입한 경우
        • 2.탈퇴한 날이 속하는 달의 10일 이전까지 탈퇴하지 아니한 경우
    • 제16조 (수입금 예치) 모든 수입금은 조합 명의 또는 회계관직 지정자 명의로 금융기관에 예치한 후 출납한다.
    • 제17조 (지출) 지출은 당해 회계연도 총수입의 한도 내에서 하여야 하며, 부득이한 경우에는 대의원회 의결로 승인예산의 범위 내에서 차입금으로 충당 할 수 있다.
    • 제18조 (지출결의)
      • ①지출결의는 별지2호서식에 의거 예산의 범위 안에서 하여야 하며, 일체의 지출은 지출부에 기재하여야 한다.
      • ②지출결의 시에는 증빙자료를 첨부 하여야 한다. 단, 증빙첨부가 곤란할 시 그에 상응하는 문서나 내역으로 이에 갈음할 수 있다.
    • 제19조 (지출예산의 이월) 회계연도의 지출예산은 다음 연도에 이월해 사용할 수 없다. 단 지출예산 중 명시이월비의 금액 또는 연도 내에 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비와 지출원인행위를 하지 아닌 한 그 부대경비의 금액은 익년도에 이월하여 사용 할 수 있다.
    • 제20조 (지출증빙의 갈음)
      • ①지출에 있어서는 영수증 등의 증빙자료를 첨부하여야 한다. 단, 다음 각호의 경우에는 생략할 수 있다.
        • 1.업무추진비
        • 2.여비, 교통비
        • 3.경조비
    • 제21조 (수입지출업무의 위임)
      • ①수입 및 지출의 원인행위 금액이 50만원 미만인 경우는 사무총장에게 위임하여 처리할 수 있다.
      • ②수입 및 지출결의 시 50만원 미만은 사무총장에게 위임하여 처리할 수 있다.
  • 제 4 장 회계업무
    • 제22조 (회계업무 처리의 원칙)
      • ① 회계업무는 규정에 의하여 처리함을 원칙으로 하되, 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 회계의 일반원칙과 절차에 따라 처리하도록 한다.
      • ② 회계담당자가 휴가·출장 등 사고로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 경우에는 직무대리자가 그 직을 대리한다.
    • 제23조 (회계관직지정)
      • ① 위원장은 회계관직을 다음 각 호와 같이 지정하여 회계업무를 처리하도록 한다.
        • 1. 징수관-위원장
        • 2. 경리관-위원장
        • 3. 분임징수관-(수석)부위원장
        • 4. 분임경리관-(수석)부위원장
        • 5. 지출원-사무총장
        • 6. 수입금출납원-사무총장
      • ② 제1항의 규정에 따라 지정한 직 외에 필요한 경우에는 위원장이 이를 지정한다.
    • 제24조 (회계장부)
      • ①회계장부는 일반회계, 특별회계로 구분 각각 비치한다.
      • ②모든 금전출납행위는 다음 회계장부에 그 내용을 기록하여야 한다.
        • 1. 총수입과 지출을 기록하는 수입지출부
        • 2. 현금출납부
        • 3. 수입결의서, 지출결의서(증빙서 포함) 기타 보조부
    • 제25조 (회계자금전용) 회계(기금포함)간 자금 전용이 필요시에는 대의원회의 의결을 거쳐 전용할 수 있다.
    • 제26조(전산화에 따른 회계장부의 생략)
      • ①회계업무의 전산화시 이 규정에 의한 장부 비치는 생략할 수 있다.
      • ②제1항의 규정에 따라 장부의 비치를 생략한 경우에도 감사위원회나 이해관계자의 요구가 있으면 회계장부와 내용이 동일한 대응 장부를 신속히 제공할 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.
    • 제27조 (회계보고) 사무총장은 분기별 회계 관련 사항을 노조홈페이지에 공개하여 집행의 투명성을 확보하여야 한다.
  • 제 5 장 경조비
    • 제28조 (지급사유 및 지급액)
      • ①조합원이 다음 각호의 경우에 해당될 경우에는 경조비를 지급할 수 있다.
        • 1. 본인 사망시 : 50만원 상당의 현금 및 상조용품 1점, 근조바구니 1점
        • 2. 배우자, 본인부모 및 자녀 사망시 : 10만원 상당의 현금 및 상조용품 1점, 근조바구니 1점(단, 배우자 부모 사망시에는 상조용품 1점, 근조바구니 1점)
        • 3. 본인 및 자녀 결혼시 : 10만원 상당의 화환이나 현금
        • 4. 본인 퇴직시(정년·명예퇴직) : 30만원 상당의 현금이나 물품
      • ②기타 지급이 필요한 경우 운영위원회 위원 2분의1 이상의 동의를 얻어 지급할 수 있으며, 이 경우 대의원회에 보고하여야 한다.(개정 2019. 10. 11)
  • 제 6 장 보수·손실보존·각종비용지급
    • 제29조 (손실보존)
      • ①조합원이 노조의 활동(연가 등의 사용)으로 인해 발생된 임금관련(급여 및 수당일체포함)손실분에 대하여는 공무원보수규정에 따라 그 손실액만큼 지급한다.
      • ②휴무일 연가투쟁등 에 참여한 조합원은 일/50,000원 정액 지급하며, 그 재원은 상생발전기금으로 할 수 있다.
    • 제30조 (업무추진비 지급)
      • ①노조의 원활한 운영과 활동을 지원하기 위해 다음의 각 호의 직책급업무수행경비를 지급 한다.
        • 1.위 원 장 : 월30만원
        • 2.사무총장 : 월20만원
    • 제31조 (여비지급) 조합의 임원 또는 조합원 등이 조합 활동으로 발생하는 모든 여비는 공무원여비규정에 준하여 지급하도록 한다.
    • 제32조 (기타비용지급) 본 규정에 규정되지 아니한 기타비용 등은 해당되는 공무원비용지급관련 규정을 적용하고, 없을 시에는 운영위원회의 의결을 거쳐 지급하도록 한다.
  • 제 7 장 특별기금
    • 제33조 (특별기금의 설치) 어떤 특별한 목적 및 사유로 발생한 금액에 대하여 기존회계로 처리하기에 곤란하거나 별도관리가 필요한 경우에는 대의원회의 의결로 특별기금을 설치할 수 있다.
    • 제34조 (특별기금의 운용)
      • ①위원장은 특별기금의 수입과 지출에 관한 운영계획을 작성하고 운영위원회의 승인을 받아 운용하여야 한다.
      • ②특별기금의 회계처리 관련 사항은 별도 규정이 없는 한 일반회계의 규정에 준하여 처리한다.
    • 제35조 (특별기금의 감사)
      • ①특별기금 운용 종료 후에는 감사위원회의 감사를 받아야 하며 감사위원장은 감사보고서를 작성 대의원회에 보고하여야 한다.
      • ②특별기금이 1회계연도를 초과 시에는 정기 감사 시와 종료 시 감사를 받아야 하며 감사위원장은 감사보고서를 작성 대의원회에 보고하여야 한다.
  • 제 8 장 자산
    • 제36조 (자산의 구분)
      • ①자산은 고정자산과 유동자산으로 구분한다.
      • ②고정자산은 부동산, 차량, 기계장치, 공구, 집기, 비품 등의 사용연수 1년 이상 취득가격 30만 원 이상의 물품으로 한다.
      • ③유동자산은 현금, 유가증권, 제예금, 받을 어음, 미수금, 가지급금, 임대보증금, 대여금등으로 한다.
    • 제37조 (등기등록) 등기등록을 필요로 하는 자산(부동산, 차량, 전세권 등)등을 구입하였을 경우에는 지체 없이 관할 관청에 조합 명의(조합명의 제약 시에는 조합대표자 명의)로 등기등록 하여야 한다.
    • 제38조 (자산관리)
      • ①제42조 해당하는 고정자산을 구입할 경우 즉시 자산(고정)관리대장에 등재하여야 한다.
      • ②부동산 등 사용연수를 정할 수 없는 경우를 제외한 고정자산의 사용연수는 5년으로 하며, 별도의 사용연수가 필요로 하는 경우는 감사위원회에서 결정하도록 한다.
      • ③사용연수가 지난 자산에 대하여는 폐기 또는 매각하고 이를 자산(고정)관리대장에 기재 하여야 한다.
  • 제 9 장 회계감사
    • 제39조 (회계감사의 시기)
      • ①감사위원회는 재정 및 예산집행사항에 대하여 1년에 1회 정기감사를 실시하고, 필요시 수시감사를 실시 할 수 있다.
      • ②정기감사 기간은 감사 시작일로부터 3일 이내로 하고, 필요시 그 기간을 2일 이내에서 연장 할 수 있다.
      • ③수시감사는 감사위원장의 요구나 대의원회 의결을 거쳐 실시하며 기간은 정기감사의 예에 준한다. 수시감사 시에는 이에 대한 제반사항을 운영위원회에 7일전 통보하여야 한다.
    • 제40조 (회계감사사항)
      • ①감사사항은 다음 각 호와 같다.
        • 1.예산집행 및 결산에 관한 사항
        • 2.회계처리에 관한 사항
        • 3.기타 회계관련 사항
    • 제41조 (회계감사방법 및 실시) 회계감사는 서류에 의한 감사를 원칙으로 하되 필요한 때에는 실지감사를 병행할 수 있으며, 감사위원 재적 2분의 1이상으로 실시한다.
    • 제42조 (회계감사보고서 작성)
      • ①감사위원회는 감사위원들의 서명이 날인 된 다음 사항을 포함한 보고서를 작성하여야 한다.
        • 1.회계감사 결과에 대한 종합의견
        • 2.규약 및 규정에 대하여 위반된 사항
        • 3.시정을 요하는 사항
        • 4.기타 필요한 사항
    • 제43조 (회계감사보고) 감사위원장은 전조의 규정에 의해 작성된 감사보고서를 전체 조합원에게 공개하여야 한다. 단, 총회 또는 총회에 갈음하는 대의원회에 보고하였을 경우에는 전체 조합원에게 공개한 것으로 본다.
  • 제10장 상근직원(간사)
    • 제44조 (채용)

        • ①조합 사무소에는 간사 1명을 두되 학력에 제한을 두지 아니하고, 능력과 자질에 따라 공개 또는 비공개 채용할 수 있으며, 운영위원회의 의결을 거쳐 채용한다.
        • ②간사는 다음과 같은 기준에 의하여 채용 한다
          • 1. 부서 업무에 대한 전문성과 업무수행능력
          • 2. 기타 필요한 사항
      • 제45조 (제출서류) 사무소 간사는 다음과 같은 구비서류를 제출하여야 한다.
        • 1. 이력서
        • 2. 주민등록등본
        • 3. 기타 인사 상 필요한 서류
      • 제46조 (임금) 사무소 간사의 임금은 예산안에 포함하여 총회 승인을 받으며, 매월 말일에 월급으로 지급한다.
      • 제47조 (임무) 간사는 다음 각호의 업무를 한다.
        • 1. 회의서류 작성 및 회의록 작성
        • 2. 사무실내 문서관리 및 회계업무 보조
        • 3. 기타 노동조합 운영에 관한 사항
      • 제48조 (근로) 간사의 근무와 관련한 사항은 상호작성한 근로계약서에 따른다.
  • 부 칙
    • 제1조 (시행일) 본 규정은 의결 즉시 시행한다. 단 기존에 집행된 사항은 본 규정에서 정한 사항을 이행한 것으로 본다.
    • 제2조 (경과조치) 본 규정 시행 전 경산시공무원직장협의회에서 회계 처리한 사항은 별도의 의결이 없는 한 유효하다.
    • 제3조 (통상관례준용) 본 규정에 정하지 않은 사항은 법규정 및 통상 관례에 준한다.
  • 부 칙 (2019. 10. 11 개정규정 제1호)
    • 제1조 (시행일)이 규정은 의결한 날로 부터 시행한다.
  • 제정 2019.07.29

    • 제1조(명칭) 이 규정은 경산시공무원노동조합 회원의 권익보호와 상생발전을 위해 기금을 설치하고 이를 효율적으로 관리·운용하는데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
    • 제2조(사무소) 경산시공무원노동조합(이하“조합”라 한다)에 상생발전기금(이하“기금”이라 한다)을 설치한다.
    • 제3조(기금의 재원) ① 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.
      • 1. 일반회계 전입금(조합원 1인당 조합비 월 2,000원 적립)
      • 2. 기금의 운용으로 발생되는 수익금
      • 3. 특별 회비 및 후원금업
      • 4. 기타 수입금
    • 제4조(기금의 용도) ① 기금은 다음 각 호에서 정하는 사업 또는 목적 수행을 위해 사용한다.
      • 1. 회원 권익의 보호 및 신장을 위한 사업
      • 2. 협력적 노사문화 발전을 위한 상생발전 시책
      • 3. 조합에서 결의한 투쟁 등 조합 활동으로 인한 희생자 구제
      • 4. 불합리한 관행과 제도 개선을 위한 협의 및 투쟁
      • 5. 기타 운영위원회에서 의결된 사업
    • 제5조(기금의 운용·관리) ① 기금은 다음 각 호에서 정하는 사업 또는 목적 수행을 위해 사용한다.
      • ① 위원장은 기금을 농협에 별도의 계좌를 설치하여 예치·관리하여야 한다.
      • ② 기금 목표액 4억원이 달성될 때까지 기금집행 논의를 금지한다. 다만, 노동조합 활동 중 회원의 신분변동, 행정 또는 사법상의 불이익 처분 등을 받은 자 구제에 대해서는 집행을 할 수 있다.
      • ③ 기금 집행 사유 발생 시 경산시공무원노동조합 희생자 구제의원회의 구제 결정에 따라 집행 할 수 있다.
    • 제6조(회계업무) 회계관직 지정, 예산편성·집행·결산 등 예산·회계 업무의 처리는 조합 재무회계규정에 따른다.
    • 제7조(준용) 이 규정에 정한 것 이외에 회계의 운영에 필요한 사항은 일반회계의 예에 따른다.
  • 부칙
    •  제1조(시행일) 이 규정은 의결된 다음 날부터 시행한다.
    • 제2조(협의회 기금의 승계) 경산시공무원직장협의회 발전기금은 경산시공무원노동조합 상생발전기금으로 승계한다.
    • 제2조(경과조치) 상생발전기금과 관련하여 본 규정 시행 전 경산시공무원직장협의회에서 처리한 사항은 별도의 의결이 없는 한 유효하다.
  •  제1장 총 칙제정 2019.07.29
    • 제1조(목적)  본 규정은 경산시공무원노동조합(이하 “조합”라 한다)규약 제13조 및 제14조 규정에 의해 조합에서 행하는 포상 및 징계의 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.
      • 1. 불합리한 행정제도와 관행을 개선하기 위한 사업
      • 2. 조합원의 노동기본권 향상과 경제·사회적 지위향상을 위한 사업
      • 3. 근로조건 개선, 후생복지, 교육에 관한 사업
      • 4. 부정부패 추방과 공직사회의 투명성 제고를 위한 사업
      • 5. 시민에 대한 질 높은 서비스 제공을 위한 사업
      • 6. 경산시 발전과 조합원의 공동 이익에 필요한 사업
      • 7. 노동운동의 연대 및 연합단체 등에 관한 사업
      • 8. 기타 조합의 발전과 조합원의 이익에 필요한 사업
  •  제2장 포 상
    • 제2조(포상대상) 본 규정에 따른 포상은 조합의 발전에 공로가 지대한 조합원, 시민(외국인을 포함한다) 및 단체에 행한다. 다만, 필요한 때에는 관외 거주자나 단체에 대하여도 수여할 수 있다.
    • 제3조(포상권자) 포상은 조합의 위원장이 행한다.
    • 제4조(포상의 종류) 본 규정에 따른 포상은 표창장, 감사·공로패로 나누어 시행 한다 제5조(표창장) 표창장은 다음의 각 호의 경우에 수여한다.
      • 1. 조합의 발전과 조합원의 복지증진에 기여한 공적이 현저한 경우
      • 2. 조합원으로서 성실히 직무를 수행하여 다른 조합원의 모범이 인정되는 경우
      • 3. 사회적으로 정의실현, 봉사 활동 등 타인을 위해 활동한 공적이 탁월한 경우
      • 4. 부상은 10만원 상당의 것으로 할 수 있다.
    • 제6조(감사·공로패) 감사·공로패는 조합사업에 적극 협조하거나 대외적으로 조합의 명예를 높이 선양시킨 개인이나 단체에 수여한다. 
    • 제7조(포상시기) 포상은 필요한 경우에는 수시로 행할 수 있다. 제8조(이중 포상금지) 동일한 공적에 대하여 이중으로 포상할 수 없다. 
    • 제9조(포상대장의 등재) 본 규정에 따른 포상은 포상대장에 등재하여야 한다.
  • 제3장 징 계
    • 제10조(적용대상) 본 규정은 조합산하의 모든 조합원(명예조합원 포함)에 적용한다.
    • 제11조(징계의 종류) 징계의 종류는 제명, 정직, 경고로 구분한다.
    • 제12조(처분기준)
      • ① 징계위원회(이하“위원회”라 한다)는 조합원 징계처분 심의 시 다음 각 호의 처분기준을 참작하여 결정한다.
        • 1. 제명
          • 가. 정당한 이유 없이 총회에서 정한 조합비를 6개월 이상 납부하지 않았을 때
          • 나. 조합과 조합원에게 치명적인 피해를 입히거니 조합의 명예를 크게 훼손했을 때
        • 2. 정직
          • 가. 제반규정과 의결기관의 정당한 결의사항을 위반하였을 때
          • 나. 조합의 업무를 방해 하였을 때
        • 3. 경고
          • 가. 조합원의 의무를 다하지 아니한 때
          • 나. 기타 조합과 조합원에게 피해를 입혔을 때
      • ②제1항 제2호의 정직은 6월 이내로 한다.
    • 제13조(징계회부)
      • ① 제12조의 규정에 따른 징계처분을 요하는 조합원이 있을시 노조위원장은 다음 각 호의 사항을 기재한 징계회부신청서를 징계위원회에 제출하여야 한다.
        • 1. 징계회부자의 소속, 직위, 성명, 주소, 생년월일
        • 2. 징계신청의 취지 및 원인(구제범위와 내용을 구체적으로 기록한다.)
        • 3. 조합위원장의 의견
    • 제14조(징계위원회)
      • ① 조합규약 제12조에 의거 징계위원회에 회부된 징계자의 징계처분 심사는 별다른 규정이 없는 한 본 조합의 감사위원회가 이를 대행한다.
      • ② 제1항의 규정에 의하여 감사위원회가 징계위원회를 대행할 때 감사위원장은 징계위원장이 되고, 감사위원은 징계위원이 된다.
    • 제15조(회의의 소집 등)
      • ① 조합의 위원장으로부터 조합원의 징계회부신청서가 접수된 때
      • ② 징계위원장은 필요하다고 인정할 때
    • 제16조(위원회의 심사)
      • ① 위원회는 조합의 위원장으로부터 징계회부신청서가 접수되면 지체 없이 이를 심의하여야 한다.
      • ② 위원회는 필요한 경우에는 사실조사 또는 증인을 소환하여 심문하거나 관계서류의 제출 등을 징계회부자 또는 조합의 위원장에게 요구할 수 있다.
    • 제17조(소명기회) 징계위원회는 제16조 규정에 의해 징계처분 심의 시 징계회부자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.
    • 제18조(위원회의 결정) 위원회의 결정은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
    • 제19조(결정서 작성)
      • ① 위원회는 징계회부 건에 대하여 심의를 마치고 결정을 한 때에는 다음 각 호의 사항을 기재한 징계회부심의결정서를 작성하고 위원장과 출석한 위원은 이에 서명날인 하여야 한다.
        • 1. 징계회부자의 표시
        • 2. 결정주문
        • 3. 결정의 취지 및 원인
        • 4. 증거의 판단여부
    • 제20조(결정서의 송부)
      • ① 위원회는 제19조의 결정서의 정본을 지체 없이 본 조합위원장에게 송부하여야 한다.
      • ② 조합위원장은 징계위원회의 징계 결정된 건에 대하여 위원회 결정서를 징계회부자에게 7일 이내에 통보하여야 한다.
    • 제21조(재심청구)
      • ① 징계회부자는 위원회의 결정에 불복이 있어 재심청구를 하고자 할 때에는 위원회의 결정서를 받은 날로부터 15일 이내에 징계회부재심청구서를 조합의 위원장에게 제출하여야 한다.
      • ② 조합위위원장은 제1항의 규정에 의해 재심청구서가 접수되었을 경우 대의원회에 재심의를 신청하여야 한다.
    • 제22조(재심의결)
      • ① 재심의 심의는 최초의 심의와 동일한 방법으로 대의원회에서 심의 의결한다.
      • ② 의결정족수는 대의원 과반수 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
    • 제23조(처분권자) 조합의 위원장은 제19조에 의한 징계회부심의결정서를 송부 받을 경우 징계처분결정을 집행한다.
    •  제24조(징계효력)
      • ① 본 규정 제12조 제1항 제1호 및 제16조 및 제18조의 규정에 의해 처분을 받은 해당자는 조합규약 제7조, 제10조, 제11조 규정에서 정한 조합원의 자격, 권리, 의무, 조합원의 신분보장 등의 권리를 자동 상실한 것으로 본다.
      • ② 제1항의 처분을 받은 해당자는 처분을 받은 날로부터 2년 이내에 본 조합에 다시 가입할 수 없다.
      • ③ 본 규정 제12조 제1항 제2호 규정에 의해 정직처분을 받은 조합원은 처분기간이 종료되는 날로부터 조합원의 자격이 자동 회복되는 것으로 본다.
    •  제25조(기록유지) 조합의 위원장은 징계 등 처벌대장을 비치하고 처분사항을 기록 유지하여야 한다.
  • 부 칙
    • 제1조(시행) 본 규정은 의결된 날부터 시행 한다.
    • 제2조(준용) 본 규정에 명시되지 않은 사항은 조합의 규약 및 통상관례 또는 징계위원회의 의결에 따라 시행한다.
    • 제3조(어구의 해석) 본 규정의 어구의 해석권한은 징계위원회가 갖는다.
  • 제 1 장 (총 칙)제정 2019.07.29
    • 제1조(목적) 본 규정은 경산시공무원노동조합규약 제36조에 의한 공정하고 민주적인 선거에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
    • 제2조(적용범위)  본 규정은 경산시공무원노동조합규약에 의하여 실시하는 조합의 모든 선거에 적용한다.
    • 제3조(선거권)  선거권은 경산시공무원노동조합규약 제7조 ①항에 해당하는 모든 조합원에게 그 권한이 있다.
    • 제4조(피선거권)  피선거권은 경산시공무원노동조합 조합원으로 만1년 이상 계속하여 가입중인 모든 조합원에게 있다. 단, 준조합원은 규약 제7조의 조합원 자격을 취득하여야 한다.
    • 제4조의1(위원장의 입후보형태)
      • ①경산시공무원노동조합 위원장의 선거에 있어 입후보 형태는 위원장, 사무총장 2인의 런닝 메이트제로 한다.
      • ②런닝 메이트 2인 중 위원장 궐위 시 보궐선거를 한다. 이 경우 선거관리규정 제10조 2항의 규정에 따른다.
      • ③수석부위원장, 사무총장 중 수석부위원장의 궐위 시에는 부위원장 중에서, 사무총장의 궐위 시 조합원 중에서 위원장이 임명하고 대의원회에서 인준한다.
  • 제 2 장 (선거관리)
    • 제1절 선거관리위원회

    • 제5조(구성 및 자격제한)
      • ①선거관리위원회는 대의원회에서 선출한 10인 이내의 선거관리위원으로 구성하며, 선거관리위원장은 선거관리위원 중에서 호선한다.
      • ②선거에 입후보하는 자 및 운동원은 선거관리위원이 될 수 없다.
    • 제6조(기능) 선거관리위원회는 다음 각 호의 사항을 관장한다.
      • 1. 입후보자의 공고, 접수, 자격심사, 등록공고
      • 2. 선거인 명부 작성 및 확인
      • 3. 선거공보 발행
      • 4. 선거운동방식의 결정 및 통제
      • 5. 투·개표의 관리
      • 6. 선거록 작성 및 보고
      • 7. 기타 일체의 선거관리 업무 및 이에 대한 유권해석
    • 제7조(의결정족수)
      • ①선거관리위원회는 위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
      • ②위원장은 표결권을 가지며, 가·부 동수일 때는 결정권을 가진다.
    • 제8조(재적조합원 산정의 기준) 본 규정에 의한 재적조합원 산정은 명부 작성일 현재 1월의 조합비를 계속하여 납부한 조합원에 의한다.
    • 제9조(회의소집 및 후보자 등록절차 공고)
      • ①선거관리위원회는 구성 즉시 회의를 소집, 선거사무에 필요한 제반절차 등에 대한 계획을 수립하고 선거공고 및 입후보자 등록에 관한 구비서류와 등록마감 일시 등을 공고하여야 한다.
      • ②선거관련 제반공고 사항은 별도 규정이 없는 한 경산시공무원노동조합 홈페이지 및 시청 전자결재게시판에 게재한다.
      • ③선거일은 선거 10일전까지 선거관리위원장이 공고한다. 단, 긴급을 요하는 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.
    • 제10조(선거일)
      • ①위원장 선거는 현 위원장의 임기만료 30일전에 실시한다.
      • ②위원장의 보궐선거는 궐위된 날로부터 30일 이내에 실시한다. 다만, 위원장의 잔여 임기가 180일 미만일 때에는 수석부위원장이 위원장의 권한을 대행한다.
    • 제2절 입후보

    • 제11조(입후보 자격) 선거 입후보는 등록일 현재 조합원으로 만1년 이상 계속하여 가입중인 모든 조합원에게 있다.
    • 제12조(입후보 등록)
      • ①위원장에 입후보 하고자 하는 자는 선거관리규정 제4조의 1의 규정에 따라 런닝메이트를 구성하여 다음 각호의 서류를 첨부하여 선거공고일로부터 3일 이내에 등록신청서를 선거관리위원회에 직접 제출하여야 한다.
        • 1.입후보등록신청서 각 1 부 -“별지 제1호 서식”
        • 2.조합원증명서 각 1 부“별지 - 제2호 서식”
        • 3.후보자 이력서 각 1 부“별지 - 제3호 서식”
        • 4.입후보자 추천서 각 1 부 -“별지 제4호 서식"
      • ②입후보자가 임원, 운영위원, 회계감사 위원 선거관리위원인 경우에는 입후보자 등록과 동시에 자격이 정지된다.
      • ③선거관리위원회는 입후보자의 등록서류를 심사한 뒤 미비된 사항이 있을 경우 보완을 요구하여야 하며, 입후보자는 등록마감일까지 보완된 서류를 제출하여야 한다.
    • 제13조(추천인) 위원장으로 입후보하는 자는 “별지 제4호 서식”의 조합원 50인 이상의 추천을 받아야 한다. 단, 중복추천은 무효로 한다. 
    • 제14조(재등록 공고) 위원장 입후보자가 없는 경우에는 선거관리위원회는 재등록 공고를 하여야 한다. 
    • 제15조(자격심사) 입후보 등록이 마감된 후보에 대하여 선거관리위원회는 자격을 심사해야 한다. 
    • 제16조(입후보자의 공고) ①선거관리위원회는 자격심사를 거쳐 즉시 입후보자를 공고하고, 자격상실, 사퇴 등 중요한 사유가 발생하였을 경우 지체없이 공고하여야 한다.
    • 제3절 선거운동

    • 제17조(선거운동) 선거관리위원회는 공정한 선거사무 집행을 위해 선거운동 방법을 구체적으로 정하여 통제할 수 있다. 
    • 제18조(선거운동 기간) 선거운동 기간은 입후보자 등록 후부터 선거일 전일까지로 한다. 
    • 제19조(선거운동 제한) 후보자는 상호비방, 흑색선전 등 공정한 선거운동에 반하는 행위를 하여서는 안되며, 선거관리위원장은 필요시 선거행위를 제한할 수 있다. 
    • 제20조(합동연설회)
      • ①선거관리위원회는 입후보자의 합동연설회 및 토론회를 개최할 수 있다. 단, 부득이한 경우 홈페이지나 전자게시판을 이용한 연설문 게재로 갈음할 수 있다.
      • ②합동연설회는 후보자등록 마감 후 선거관리위원회에서 정한 일시와 장소에서 하되, 연설시간은 20분을 초과할 수 없다.
    • 제4절 선거인명부

    • 제21조(선거인명부)
      • ①선거관리위원회는 선거인 명부를 작성하여 열람공고를 하여야 한다.
      • ②명부기재사항의 착오 또는 누락 등이 발견되었을 때에는 즉시 수정하여야 한다. 단, 명부수정은 선거인 명부확정 전일까지로 한다.
      • ③선거인 명부는 선거일 7일전까지 확정한다.
      • ④선거운동을 위하여 선거인명부 교부신청 시 교부할 수 있다.
    • 제22조(명부등록 요건) 선거인명부에 등록되는 자는 선거공고일 현재 조합비를 1월 이상 납부하고 조합원 자격을 계속하여 유지한 조합원으로 한다. 
    • 제5절 투표와 개표

    • 제23조(투표방법 및 투표소)
      • ①투표방법은 직접, 비밀, 무기명 투표를 원칙으로 서면투표 또는 개인용 휴대전화와 노동조합 홈페이지를 통한 전자투표로 할 수 있다.
      • ②전자투표의 경우 제24조와 제25조 등 서면 투표에 갈음하는 절차에 따라 선거관리위원회가 인정하는 절차를 이행한 경우 도 조항을 따른 것으로 본다.
      • ③서면 투표 시 투표소는 선거관리위원회에서 지정한 장소로 하되 투표율 제고를 위하여 직속기관, 사업소, 읍면을 순회하여 투표 할 수 있다.
    • 제24조(투표용지)
      • ①투표용지에는 후보자의 기호와 성명을 인쇄하여야 한다.
      • ②투표용지의 후보자 기호는 추첨을 통해서 정한다.
      • ③투표용지에는 선거관리위원장이 날인한다.
      • ④전자투표로 투표할 때에는 선거관리위원장이 투표용지에 날인한 것으로 갈음 한다.
    • 제25조(투표용지 교부) 투표용지의 교부는 선거관리위원과 참관인의 입회하에 선거인명부에 필요사항을 기재하고 날인을 받아 교부하여야 한다.
    • 제26조(참관인)
      • ①선거관리위원장은 각 후보자의 지명한 2명 이내의 참관인으로 하여금 투·개표 과정을 참관하도록 한다.
      • ②참관인은 투·개표 진행에 이의가 있을 경우 선거관리 위원에게 이의시정을 요구할 수 있다.
      • ③선거관리위원은 투표함의 이상 유무를 참관인에게 확인한 후 투표 및 개표를 진행하여야 한다.
    • 제27조(개표) 개표는 선거관리위원 및 개표사무원만이 할 수 있으며 선거관리위원장의 투표종료 선언과 개표선언과 함께 개표한다. 
    • 제28조(무효표) 다음 각 호에 해당되는 투표는 무효표로 한다.
      • 1.소정의 투표용지를 사용하지 아니한 것
      • 2.기표란 밖이나 경계선에 기표하여 확인이 불분명하게 기표된 투표지
      • 3.이중으로 기표된 것
      • 4.지정된 기표도구 이외의 것으로 기표된 것
      • 5.백지 투표지
      • 6.선거관리위원장의 사인이 날인되지 않은 투표지
      • 7.투표자가 투표용지를 수령한 후 투표소를 이탈한 경우
      • 8.불필요한 문자 또는 표식이 되어 있는 투표지 제29조(개표록)
        • ①선거관리위원회는 개표가 종료되는 즉시 선거결과를 공포하는 동시에 개표록을 작성하여야 한다.
        • ②개표록에는 총유권자수,투표인수,기권자수,유효투표수,무효투표수,후보자별 득표수 등을 기재하여야 한다.
        • ③개표록에는 선거관리위원 3분의 2이상이 공동으로 서명, 날인하여야 한다.
        • ④선거관리위원회는 투개표의 진행사항과 특이사항 등을 기록하여야 한다.
    • 제30조(당선결정)
      • ①위원장, 사무총장의 선거는 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출하되 조합원 과반수 이상 투표참석과 투표참석자의 과반수이상 득표자를 당선자로 결정한다.
      • ②단독 입후보한 경우에는 재적조합원 과반수이상 투표 참석과 투표참석자 과반수이상 찬성득표로 당선된다.
      • ③제1항의 규정에 불구하고 선거 결과 과반수이상 득표자가 없을 경우, 최고득표자 순으로 2인을 선정하고 결선투표를 실시하여 최다득표자를 위원장으로 선출한다.
    • 제31조(당선 공고) 선거관리위원장은 개표완료 즉시 당선요건을 확인 후 당선증을 교부하고, 결과를 공고하여야 한다.
    • 제32조(재선거)
      • ①다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 선거를 실시한다.
        • 1.입후보자가 없는 경우
        • 2.선거관리위원회의 결정으로 당선무효가 된 경우
      • ②선거관리위원회가 선거무효 또는 당선무효를 확정하였을 경우 30일 이내에 재선거를 실시하여야 한다.
    • 제6절 이의신청

    • 제33조(이의제기)
      • ①선거관리위원회는 투표 및 개표도중 입후보자 및 참관인등이 투개표 실시에 대한 이의가 있을 때에는 위원회의 의결로서 즉시 처리하여야 한다.
      • ②선거업무와 선거결과에 대하여 이의가 있을 때에는 선거일로부터 3일 이내에 증빙서류를 첨부하여 이의신청을 할 수 있으며, 위원회는 즉시 이를 검토한 후 처리결과를 7일 이내에 이의 신청자에게 서면으로 통보하여야 한다.
    • 제34조(부정선거 처리)
      • ①선거관리위원회는 경산시공무원노동조합규약 및 본 규정에 위반하여 부정선거의 근거를 인지했거나 부정선거의 제소가 있을 경우에는 긴급회의를 소집하여야 한다.
      • ②회의결과 부정선거로 결정되는 경우에는 다음 각 호의 결의를 하고 이를 즉시 공고하여야 한다.
        • 1.선거무효
        • 2.당선무효
        • 3.경고처분
    • 제35조(입후보자 자격상실) 제34조의 규정에 의한 명백한 부정선거로 인하여 당선무효가 된 자는 차기 선거의 입후보자 자격을 상실한다. 
    • 제36조(징계) 선거관리위원 또는 선거관계자가 고의로 부정한 선거관리를 하였다고 인정할 때에는 선거관리위원회 결의로 징계할 수 있다. 
  • 부 칙
    • 제1조(시행)본 규정은 의결된 날부터 시행한다.
    • 제2조(준용규정)본 규정에 정하지 아니한 사항은 선거관리위원회와 입후보자간 이행사항을 따로 정할 수 있다.
    • 제3조(기록보관)선거에 관한 모든 문서와 기록은 선거관리위원장의 확인 하에 경산시공무원노동조합에 인계하여 보관한다.
  • 제1장 총칙제정 2019.07.29
    • 본 규정은 경산시공무원노동조합(이하 “조합”이라 한다)규약 제12조의 규정에 의하여 조합원이 조합의 설립목적을 위한 사업 활동으로 희생된 경우 희생자구제 및 조합원의 복지증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
    • 제2조(희생의 정의)
      • ①“희생자”라 함은 조합원이 연맹 및 조합에서 결의한 사항의 이행 및 지침에 따른 활동으로 인하여 조합원에게 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생하고 이를 인정하는 경우를 말한다.
        • 1. 사망
        • 2. 부상 또는 질병
        • 3. 형의 선고에 의한 면직(파면)
        • 4. 행정 또는 사법상의 불이익한 처분을 받았을 경우
        • 5. 징계 기타 명백히 불이익한 처분을 받았을 경우
          • ②“임금손실액”이라함은 통상의 경우 지급 받을 수 있다고 인정되는 임금전액에 미달하는 부분을 말한다.
          • ③“최저생계비”라 함은 공무원연금법에서 정한 희생자의 보수월액을 말한다.
          • ④“발전기금”이라 함은 조합 활동에 따른 희생자의 구제와 조합원의 복지를 위해 조성되는 기금을 말한다.
    • 제3조(발전기금 사용) 기금의 용도는 다음 각 호에 한한다.
      • 1.희생자 구제를 위한 용도
      • 2.조합원 복지증진을 위한 용도
    • 제3조의1(희생자의 구제)
      • ①희생자구제심사위원회는 희생자 구제 시에 다음 각 호의 지급 기준을 희생자의 공무원 보수규정 및 공무원 연금수급액을 참작하여 결정한다.
      • 1. 제2조 제1호에 해당하는 자(사망)
        • 가. 장례비
        • 나. 유족 조의금
        • 다. 조합의 재정이 허용하는 한 사망 당시의 월수입 3개년분에 해당하는 금액을 일시금으로 유족에게 지급하여야 한다.
      • 2. 제2조 제2호에 해당하는 자(부상 또는 질병)
        • 가. 최장 2년 동안의 요양비
        • 나. 위문금
        • 다. 요양기간 중 부상 또는 질병당시의 월수입에 해당하는 금액을 매월 지급
      • 3. 제2조 제3호에 해당하는 자(파면)
        • 가. 재판비용, 기타 복직에 필요한 비용
        • 나. 복직여부 확정시까지의 기간동안 당시(해임·파면)의 월수입에 해당하는 금액을 매월 지급
        • 다. 복직 불가능으로 결정된 경우나 부득이 퇴직한 경우에는 당시의 월수입 1개년 해당액을 조합의 재정이 허용하는 한 일시금으로 지급한다.
      • 4. 제2조 제4호에 해당하는 자(행정·사법상 불이익)
        • 가. 소송비용
        • 나. 경제적 불이익을 받는 비용
      • ②제2조 제1항 제5호에 해당하는 자에 대하여는 임금손실액을 지급하여야 한다.
    • 제3조의2(복지증진) 제3조 2호의 규정에 의한 조합원(기금조성에 기여한 직원 포함)의 복지증진을 위한 용도로 사용할 경우 1년 기준으로 1억을 초과 할 수는 없다.
    • 제4조(희생자 및 가족에 대한 예우)
      • ①희생자의 예우라 함은 제2조 제1항 제1호 내지 제4호의 복직 불가능한 자를 말하며 각 호에 정한 예우를 하여야 한다.
        • 1.조합의 유공자로서의 예우를 한다.
        • 2.제2조 제1항 제2호 내지 제4호에 해당하는 자는 조합의 조합원으로서의 자격을 인정한다.
        • 3.제2조 제1항 제1호 내지 제3호에 해당하는 자의 정년까지의 최저생계비를 지급하여야 한다.
      • ②제2조 제1항 각 호에 해당하는 자가 사용자나 국가로부터 손해보상(배상포함)을 받았을 경우, 또는 공무원노동조합총연맹 등으로부터 희생자구제를 계속적으로 받는다고 하여도 기 지급한 구제기금을 환수 할 수 없으며 또한 제3조 내지 제4조에 명시된 구제 및 예우를 중단하여서도 아니 된다.
      • ③제2항의 중복 구제에 대하여는 희생자 및 그 가족에 대한 정신적인 손해보상(배상포함)금으로 인정함을 원칙으로 한다.
    • 제5조(희생자구제심사위원회의 설치)
      • ①본 조합은 희생자를 구제 및 조합원의 복지증진을 위하여 "희생자구제심사위원회"(이하 위원회)를 둔다.
      • ②위원회의 운영 및 희생자의 구제금액 및 지급기간 등에 관하여 형평성 유지를 위해 운영규칙을 둔다.
    • 제6조(위원의 자격과 임명)
      • ①위원회의 위원은 운영위원회에서 추천한 4인으로 구성하며, 희생자구제심사위원장은 희생자구제심사위원 중에서 호선한다.
      • ②위원회의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
      • ③위원회의 위원장과 위원은 다른 사무를 겸임할 수 있다.
    • 제7조(회의의 소집 등)
      • ①위원장은 필요하다고 인정할 때에는 위원회를 소집할 수 있다.
      • ②다음의 경우에 위원장은 즉시 회의를 소집하여야 한다.
        • 1.희생자구제 청구서가 위원회에 접수된 때 2.재심청구서가 위원회에 접수될 때 3.조합원의 정당한 요구가 있을 때
      • ③위원장은 회의 개최 7일 전에 소집공고와 함께 회의안건을 첨부하여 위원들에게 개별 통지하여야 한다. 다만 위원장이 긴급을 요하는 경우 그러하지 아니한다.
    • 제8조(희생자구제의 청구 등)
      • ①조합원이 제2조에 의한 희생이 발생하였을 경우 희생이 발생하였을 경우 희생 당사자 또는 대리인은 다음 각 호의 사항을 기재한 “희생자구제청구서"를 위원장에게 제출하여야 한다.
        • 1.청구자의 소속(주소), 직위(관계), 성명
        • 2.희생자의 본 조합에서의 직위
        • 3.희생자의 주소, 성명, 생년월일
        • 4.희생이 확정된 날짜
        • 5.희생자 구제청구의 취지 및 원인(구제범위와 내용을 구체적으로 기록)
        • 6.위원장의 의견서
      • ②희생자구제심사의 청구는 희생이 발생한 날로부터 6월 이내에 신청하여야 한다. 다만 질병의 경우 신청 현재 신체적, 경제적 피해가 발생하고 있는 경우는 청구기간을 제한하지 않는다.
    • 제9조(보정명령 등)
      • ①위원회는 심사청구서에 흠결이 있다고 인정할 때에는 일정한 기간을 정하여 청구자에게 보정을 요구하여야 한다.
      • ②제1항의 규정에 의한 보정기간 내에 이를 보정하지 아니한 때에는 구제당사자 또는 유족(가족)에게 서류의 보완을 요구할 수 있다.
      • ③제2항의 규정에도 불구하고 지정된 기간 내에 서류를 보완하지 않을 경우에는 구제청구를 포기한 것으로 본다.
    • 제10조(기일지정 통지)
      • ①위원회는 희생자구제사건을 심사할 때에는 구제당사자와 청구인에게 구제심사 일시 및 장소를 통지하여 출석할 수 있도록 하여야 한다.
      • ②청구인은 대리인을 출석시킬 수 있으며, 청구인(구제당사자 포함)이 출석하기 어려운 사정이 있을 때에는 출석기일 내에 위원회에 출석연기를 요청할 수 있고 위원회는 이를 받아들여야 한다.
    • 제11조(위원회의 심사)
      • ①조합위원장은 제8조의 규정에 의하여 청구서가 접수된 때에는 즉시 위원회에 심사를 요구하고 위원회는 지체 없이 이를 심사하여야 한다.
      • ②위원회는 제1항의 심사를 함에 있어서 필요한 경우에는 사실조사 또는 증인을 소환하여 심문하거나 관계서류의 제출 등을 구제당사자 또는 청구인 등에게 요구할 수 있다.
    • 제12조(심사의 범위) 위원회는 희생자구제 기타 희생의 원인이 된 사실 외의 사실에 대하여 심사하지 못한다.
    • 제13조(희생자 및 청구인의 진술)
      • ①위원회는 청구사건을 심사할 때에 구제당사자, 청구인 또는 그 대리인에게 진술의 기회를 부여하여야 한다.
      • ②위원회는 출석한 당사자의 진술을 청취하여야 하며, 필요하다고 인정할 때에는 구술로 심문할 수 있다.
      • ③구제당사자와 청구인은 서면으로 그 의견을 진술 할 수 있다.
    • 제14조(위원회의 결정)
      • ①위원회의 결정은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
      • ②위원회에서 심사가 부결된 경우 위원장은 청구인에게 보충자료를 요구받아 재심사를 할 수 있다.
      • ③위원회는 청구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 구제여부를 결정하여야 한다. 다만 불가피하다고 인정하는 경우에는 1회에 한해 30일을 연장할 수 있다.
    • 제15조(결정서 작성) 위원회는 희생자구제청구심사건에 대하여 결정을 한 때에는 결정서를 작성하고 심사위원장과 출석한 위원은 이에 서명날인 하여야 한다.
      • 1.구제당사자와 청구인의 표시
      • 2.결정주문
      • 3.결정의 취지 및 원인
      • 4.증거의 판단여부
    •  제16조(결정의 정정) 위원회는 결정에 오기 착오 기타 이와 비슷한 잘못이 있는 것이 명백하거나 이에 대하여 당사자의 신청이 있을 때에는 정정을 할 수 있다.
    • 제17조(결정서의 송부)
      • ①위원회는 결정서의 정본을 지체 없이 조합위원장에게 송부하여야 한다.
      • ②조합위원장은 구제하기로 결정된 건에 대하여는 위원회의 구제결정서와 구제절차 및 방법을 명시하여 청구인에게 즉시 통보하여야 한다.
    • 제18조(재심청구) 청구인(희생 당사자 포함)은 위원회의 결정에 불복이 있어 재심청구를 하고자 할 때에는 위원회의 결정서를 받은 날로부터 30일 이내에 재심청구서를 조합위원장에게 제출하여야 한다.
      • 1.청구인의 소속
      • 2.희생자의 주소, 성명, 생년월일
      • 3.재심청구 취지 및 이유
      • 4.결정서를 교부받은 날
    • 제19조(재심의결)
      • ①재심의 심의는 최초의 심의와 동일한 방법으로 심의 결정한다.
      • ②의결정족수는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
    • 제20조(희생자구제의 재원) 희생자구제에 필요한 재원은 직협 청산으로 승계한 기금을 기본 재원으로 하고다음 각 호의 방법으로 조성한다.
      • 1.매월 납부하는 조합비에서 일정액을 구제기금으로 적립할 수 있다.
      • 2.각종 성금으로 조성할 수 있다.
      • 3.구제기금 적립을 위한 수익사업을 할 수 있다.
      • 4.희생자 발생 시 전 조합원으로부터 특별모금을 할 수 있다.
      • 5.조합원에게 특별회비를 징수할 수 있다.
  • 부 칙
    • 제1조(시행) 본 규정은 의결된 날로부터 시행한다.
    • 제2조(준용) 본 규정에 명시되지 않은 사항은 조합의 규약 및 통상관례 또는 심사위원회의 의결에 따라 시행한다.
    • 제3조(어구의 해석) 본 규정의 어구의 해석권한은 심사위원회가 갖는다.